Paano mag compute ng 13th month pay, ayon sa DOLE

Para mag compute ng 13th month pay, pagsamahin ang lahat ng basic salary na talagang kinita mo mula Enero hanggang Disyembre, saka hatiin sa 12 ^[1]. Kung buong taon kang pumasok sa iisang buwanang sahod at walang absent na hindi bayad, eksaktong isang buwang basic salary ang lalabas, dahil ang isang buwan ay 1/12 ng taunang basic salary. Dapat itong maibigay sa iyo nang hindi lalampas sa Disyembre 24 ^[1][4][5].

Galing sa DOLE ang mga patakaran dito: ang Labor Advisory No. 16, Series of 2025 ^[1], ang 2024 Handbook on Workers' Statutory Monetary Benefits ng Bureau of Working Conditions (BWC) ^[2], at ang batas mismo, ang PD 851 ^[4]. Galing din sa DOLE ang bawat halimbawang may halaga sa piso. Binasa ang lahat ng ito noong Nobyembre 3, 2026. Sa araw na iyon, wala pang advisory para sa 13th month pay ng 2026 sa listahan ng BWC, kaya ang 2025 advisory pa ang pinakabago.

Ano ang formula ng 13th month pay?

Kabuuang basic salary na kinita sa loob ng taon ÷ 12 = 13th month pay ^[1]

Ito ang pinakamababang halaga na itinatakda ng batas ^[1].

Ganito ito gawin gamit ang mga payslip mo:

1. Kunin ang payslip mo sa bawat buwan, mula Enero (o mula nang magsimula ka) hanggang Disyembre.
2. Isulat ang basic salary na talagang natanggap mo sa bawat buwan. Kung may absent kang walang bayad, mas mababa ang buwang iyon.
3. Alisin ang overtime, holiday pay, night differential, allowance at iba pang hindi bahagi ng basic salary (nasa ibaba ang listahan).
4. Pagsamahin ang mga buwan.
5. Hatiin sa 12. Laging 12, kahit ilang buwan ka lang pumasok ^[1][2].

Kung nagko-compute ka bago matapos ang taon, tantiya pa lang ang Nobyembre at Disyembre. Gamitin ang karaniwang basic salary mo para sa dalawang buwang iyon, at bawasan kung may balak kang leave na walang bayad.

Paano i-compute ang 13th month pay kung may absent ka?

Bawas lang ang absent na walang bayad. Ang leave na may bayad, gaya ng nagamit mong vacation o sick leave, ay hindi nagpapababa sa basic salary ng buwang iyon. Ganito ang halimbawa sa Labor Advisory ng DOLE, para sa isang empleyadong ₱18,127.92 ang basic salary bawat buwan ^[1]:

₱209,774.20 ÷ 12 = ₱17,481.18 ang 13th month pay niya ^[1]. Buo pa rin ang Hunyo kahit limang araw siyang naka-leave, dahil bayad ang leave na iyon.

Paano kung naka-maternity leave ka?

Hindi kasama sa computation ang maternity leave benefit mula sa SSS ^[3]. Pero kasama ang salary differential: kung binayaran ka ng employer ng diperensiya sa pagitan ng benepisyong iyon at ng buo mong sahod, bahagi ng basic salary mo ang differential na iyon para sa 13th month pay. Ito ang sabi ng 2024 handbook ng DOLE, batay sa 2019 na patakaran ng DOLE sa ilalim ng Republic Act No. 11210, ang batas sa 105 araw na maternity leave ^[2].

Mas luma ang halimbawa sa FAQ ng BWC, mula 2013, bago pa ang batas na iyon. Ang empleyadang ₱10,000 bawat buwan na naka-maternity leave noong Hunyo at Hulyo ay may kabuuang basic salary na ₱100,000 para sa taon, kaya ₱8,333.33 ang 13th month pay niya ^[3]. Kung may differential na ibinayad sa iyo para sa mga buwang iyon, idagdag ito sa kabuuan.

Ano ang kasama at hindi kasama sa basic salary?

Kasama ang lahat ng kinita mo mula sa employer para sa trabahong ginawa mo ^[1]. Hindi kasama ang mga allowance at benepisyong hindi bahagi ng regular na basic salary ^[1][2]:

• ang cash na katumbas ng hindi nagamit na vacation at sick leave
• overtime pay
• premium pay
• night shift differential
• holiday pay
• cost of living allowance (COLA)

May eksepsiyon: kasama ang mga ito kung itinuturing na bahagi ng basic salary sa kontrata mo, sa CBA, o sa patakaran o nakagawian ng kumpanya ^[1].

Kasama ba ang commission?

Depende kung anong klaseng commission ito. Kung may fixed na sahod ka at may commission sa ibabaw nito, ang fixed na sahod lang ang batayan, ayon sa desisyon ng Korte Suprema sa Boie-Takeda Chemicals v. De la Serna na binanggit ng DOLE ^[1]. Sa halimbawa ng advisory, ₱216,782.12 ang fixed na sahod ng empleyado sa buong taon at ₱30,000 ang commission niya. ₱216,782.12 ÷ 12 = ₱18,065.18 ang 13th month pay niya, at walang bahagi rito ang ₱30,000 ^[1].

Pero noong 1995, sa Philippine Duplicators v. NLRC, nilinaw ng Korte Suprema na kasama sa basic salary ang commission ng mga salesman na nakatakdang porsiyento ng presyo ng bawat produktong naibenta nila, dahil bahagi ito ng mismong istruktura ng sahod nila. Ang hindi isinama sa Boie-Takeda ay mga productivity bonus ^[7].

Hindi sapat na may fixed na sahod ka para masabing hindi kasama ang commission mo. May maliit na fixed na sahod din ang mga salesman sa kasong iyon, 15% hanggang 30% lang ng kinita nila sa isang taon, pero isinama pa rin ang commission nila ^[7]. Puwedeng maisama ang porsiyentong kinikita mo sa bawat benta, pero hindi ang productivity bonus. Tingnan kung paano ito nakasulat sa kontrata mo.

Paano kung per piece ang bayad sa iyo?

Ang batayan ay ang kabuuang kinita mo sa produksyon sa buong taon, hinati sa 12 ^[1]. Sa halimbawa ng DOLE, ₱120,000 ang kinita ng isang piece-rate worker mula Enero hanggang Disyembre, kaya ₱10,000 ang 13th month pay niya ^[1].

Paano kung arawan o lingguhan ang sahod mo?

Pareho ang formula. Pagsamahin ang basic pay na kinita mo sa bawat araw o linggong binayaran ka sa loob ng taon, saka hatiin sa 12. Sakop ka ng patakaran anuman ang paraan ng pagpapasahod sa iyo ^[1][2].

Ang mga payslip mo ang pinakamadaling batayan. Pagsamahin ang linya ng basic pay sa bawat isa, at huwag isama ang overtime, holiday pay at iba pang premium. Walang halimbawa ang DOLE para sa arawan o lingguhang sahod, kaya wala rin dito.

Paano kung tumaas ang sahod mo sa gitna ng taon?

Bilangin ang bawat buwan ayon sa sahod na talagang ibinayad sa iyo, saka hatiin sa 12 ^[1]. Kung Hulyo ka nagkaroon ng dagdag-sahod, mula Hulyo lang ito kasama. Kung ang bagong sahod mo ang imu-multiply mo sa 12, lalampas ito sa itinatakda ng batas.

Paano kung bago ka lang o nag-resign ka ngayong taon?

May karapatan ka basta nakapagtrabaho ka nang kahit isang buwan sa loob ng taon ^[1]. Ang matatanggap mo ay ayon sa haba ng pinagtrabahuhan mo: ang basic salary na kinita mo sa mga buwang iyon, hinati pa rin sa 12 ^[2][3]. Kung pareho ang buwanang sahod mo at walang absent na walang bayad, ganito ang lalabas:

Ganoon din kung nag-resign ka o tinanggal sa trabaho bago mag-Disyembre. Kung Enero hanggang Setyembre ka lang nagtrabaho, ang 13th month pay mo ay 1/12 ng basic salary na kinita mo sa siyam na buwang iyon ^[3]. Kung nakatanggap ka na ng 13th month pay mas maaga sa taon, magsisimula ang bilang mula sa bayad na iyon, hindi mula Enero ^[3].

Kasama ang pro-rated na 13th month pay sa final pay mo. Dapat itong ibigay ng employer sa loob ng 30 araw mula nang umalis ka, maliban kung mas maganda ang patakaran ng kumpanya. Nakasaad ito sa Labor Advisory No. 06, Series of 2020, na muling ipinaalala ng DOLE noong Enero 2026 ^[8].

Kailan dapat ibigay ang 13th month pay?

Hindi lalampas sa Disyembre 24 ng bawat taon ^[4][5].

Walang employer na puwedeng humingi ng exemption o ng palugit sa pagbabayad. Ayon sa advisory, walang ganitong request na tatanggapin ^[1].

Paano kung hinati sa dalawa ang bayad?

Walang formula ang DOLE para sa unang kalahati. Ang itinatakda lang ay ang kabuuan: pagdating ng Disyembre 24, dapat umabot ang dalawang bayad sa 1/12 ng basic salary na kinita mo sa buong taon ^[1]. Kaya i-compute ang buong taon gamit ang formula sa itaas, at doon ihambing ang kabuuan ng dalawang bayad.

Puwedeng ibigay ng employer ang kalahati bago magbukas ang pasukan, at ang natitira sa o bago ang Disyembre 24 ^[2][3]. Ayon sa handbook, puwede ring pagkasunduan ng employer at ng kinikilalang bargaining agent ng mga empleyado kung ilang beses ito ibibigay ^[2].

Sino ang may karapatan sa 13th month pay?

Lahat ng rank-and-file employee sa pribadong sektor na nakapagtrabaho nang kahit isang buwan sa taon, anuman ang posisyon, employment status at paraan ng pagpapasahod ^[1]. Rank-and-file ka kung hindi ka managerial employee, ibig sabihin wala kang kapangyarihang gumawa ng patakaran ng kumpanya o mag-hire, magsuspinde o magtanggal ng tauhan ^[2].

Noong 1975, ang PD 851 ay para lang sa mga sumasahod nang hindi hihigit sa ₱1,000 bawat buwan ^[4]. Inalis ang limitasyong iyon noong 1986 ng Memorandum Order No. 28, na nag-utos na bigyan ng 13th month pay ang lahat ng rank-and-file employee ^[5].

Hindi sakop ng PD 851 ^[2]:

• ang gobyerno at ang mga GOCC, maliban sa mga tumatakbo bilang pribadong subsidiary
• ang mga employer na nagbibigay na ng 13th month pay o katumbas nito noong inilabas ang PD 851
• ang mga employer ng mga binabayaran nang purong commission, boundary o per task, maliban sa mga piece-rate worker

May sariling batas ang kasambahay: ayon sa Section 25 ng Batas Kasambahay, may karapatan din sila sa 13th month pay ^[2]. Kung dalawa o higit pa ang pribadong employer mo, may 13th month pay ka mula sa bawat isa ^[2].

May tax ba ang 13th month pay?

Wala, hanggang ₱90,000. Pero ang ₱90,000 na iyon ay para sa kabuuan ng 13th month pay mo at ng iba pang benepisyo gaya ng Christmas bonus at productivity incentive, hindi para sa bawat isa ^[6]. Ito rin ang halagang nakasaad sa 2024 handbook ng DOLE, batay sa patakaran ng BIR sa withholding tax ^[2].

Ang bahagi ng kabuuang iyon na lampas sa ₱90,000 sa loob ng taon ay isasama sa taxable income mo ^[2][6]. Ganito ito i-compute:

(13th month pay + iba pang benepisyo) − ₱90,000 = bahaging may tax, kung lampas sa zero ^[2][6]

Kung zero o kulang pa ang lalabas, walang tax ang 13th month pay at mga benepisyo mo.

Ano ang gagawin kung kulang o hindi ibinigay ang 13th month pay mo?

Una, i-compute mo ito gamit ang mga payslip mo at ang formula sa itaas, saka hingin sa HR o payroll ang breakdown nila. Tingnan kung aling mga buwan ang magkaiba at kung may isinama o inalis sila na wala sa listahan ng basic salary sa itaas.

Kung hindi pa rin ito naayos, ang nagbabantay sa pagsunod ng mga employer ay ang DOLE Regional, Field o Provincial Office na may sakop sa lugar ng trabaho mo ^[1]. Kailangan ding mag-report ng bawat employer sa DOLE ng halagang ibinigay nila sa bawat empleyado, hanggang Enero 15 ng sumunod na taon ^[2].

Paano kung kulang ang 13th month pay mo sa kailangan mo?

I-compute muna ang tamang halaga gamit ang formula sa itaas, para ang plano mo ay nakabatay sa totoong halaga at hindi sa isang buong buwang sahod na baka hindi mo matatanggap.

Kung balak mong umutang para sa gastusing hindi kakayanin ng 13th month pay mo, ihambing muna ang kabuuang gastos ng pautang, kasama ang lahat ng bayarin, at kung gaano katagal mo itong babayaran, bago ka magpasya.

Kung maghahambing ka ng mga alok sa liftfin, ang lender na pipiliin mo ang magpapasya sa credit, at walang loan na aprubado hangga't hindi sinasabi ng lender na iyon.

Pareho ba ang 13th month pay at Christmas bonus?

Hindi. Ang 13th month pay ay obligasyon ng employer ayon sa batas ^[3]. Ang bonus ay ibinibigay dahil sa kagandahang-loob ng employer, at hindi mo ito puwedeng hingin maliban kung bahagi na ito ng sahod mo o nakasulat sa kasunduan ^[3].

Kasama ba ang 13th month pay sa SSS at PhilHealth contribution?

Hindi. Hindi bahagi ng regular na sahod ang 13th month pay sa pag-compute ng overtime, premium pay, SSS, PhilHealth, State Insurance Fund at pribadong retirement plan ^[2].

Bakit hinahati sa 12 kahit ilang buwan lang ako pumasok?

Dahil ang 13th month pay ay 1/12 ng basic salary na kinita mo sa buong taon ^[1][2]. Kung hahatiin mo sa bilang ng buwang pinasukan mo, isang buong buwang sahod ang lalabas, na mas malaki kaysa sa itinatakda ng batas para sa hindi buong taon.

May 13th month pay ba ang probationary o contractual?

Oo, basta rank-and-file ka sa pribadong sektor at nakapagtrabaho ka nang kahit isang buwan sa taon. Hindi mahalaga kung regular, probationary o contractual ka ^[1].

Kasama ba ang 13th month pay sa final pay kung mag-resign ako?

Oo. Kasama ang pro-rated na 13th month pay sa final pay, at dapat ibigay ang buong final pay sa loob ng 30 araw mula nang umalis ka, maliban kung mas maganda ang patakaran ng kumpanya ^[8]. Ang halaga ay 1/12 ng basic salary na kinita mo mula Enero, o mula sa huling 13th month pay mo, hanggang sa araw ng pag-alis mo ^[3].

Ang gabay na ito ay buod ng mga patakaran ng DOLE at ng batas tungkol sa 13th month pay. Hindi ito legal advice. Para sa sarili mong kaso, ang DOLE ang makapagsasabi.